滁州仁惠人力資源有限公司
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勞務外包公司資質要求：1、當事人注冊資本不得少于人民幣200萬元；2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；4、法律、行政法規規定的其他條件；5、勞務派遣行政許可申請材料。勞務派遣經營許可···...
1、用工單位要和勞務派遣單位簽訂好勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保數額及支付方式以及違約責任等。用工單位應當根據工作崗位的實際需要確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。2、勞務派···...
1、依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣單位要承擔的責任是履行用人單位對勞動者的義務，包括簽訂勞動合同、支付勞動報酬等。2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位···...
1、適用于一些主要業務崗位提供服務的非主要業務崗位，即一些輔助性崗位。2、部分存續期不超過6個月的崗位，即部分臨時崗位。3、勞動者因脫產學習、需要休假等原因不能工作的一定期間，其他勞動者可以代替工作的崗位。用工企業只能在上述三個崗位使用勞務···...
1、員工社保費用分為個人和單位兩部分，在單位上班，只需繳費自己的部分，其他部分由單位承擔，而社保代繳公司是不會幫您出這部分費用的，需要出兩部分費用，也就是說要全額承擔社保費用。2、個人尋找社保代繳公司，盡量尋找線下人力資源公司辦理，規模越大···...
出于降低用工成本等原因，一些企業選擇從其他單位外包或派遣勞動者。就勞動外包和勞務派遣認定中的法律風險，馬律師講了勞務派遣新政策實施后的第一例將勞動外包認定為勞務派遣進而認定為非法解除事實勞動關系的案例。2010年，a公司和b公司簽訂了一份駕···...
1、勞動過程的管理。用工單位必須對勞動者進行間接管理而非直接管理，對勞動者的任命、安排必須通過外包公司進行，而不能直接對勞動者進行指令;用工單位的規章制度不能直接適用于外包的勞動者，應將要求通過外包公司下達或直接約定在外包合同中。2、合同的···...
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那么，勞務派遣有五險一金嗎？1、 五險一金包括什么？“五險”指的是五種保險，包括養老···...
可以分包，但要符合下面條件，1是你的承包合同允許分包，2是分包者的資質符合要求。電網外包公司改變原來的外包公司勞務派遣人員會被清退嗎這要看電網公司的態度了，一般勞務公司換了，該勞務派遣工也會清退的電氣招聘為什么和第三方簽勞動合同與第三方簽訂···...
《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規范： 一是對非全日制用工作了定義。規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式···...
