滁州仁惠人力資源有限公司
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一、減少企業(yè)的事務(wù)性工作 企業(yè)可以將在內(nèi)部運(yùn)行效率不高的業(yè)務(wù)職能外包，比如員工招聘，就需要非常多的人力物力，我們可以通過招聘外包，把這些事務(wù)性工作通通業(yè)務(wù)外包出去，這樣企業(yè)的繁瑣性工作就能減少。 二、使用企業(yè)沒有的資源 如果企業(yè)沒有有···...
勞動(dòng)過程管理。用人單位必須間接而非直接地管理勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者的任用和安排必須通過外包公司來進(jìn)行，不能指揮勞動(dòng)者。用工單位的規(guī)章制度不能直接適用于外包勞動(dòng)者，要求通過外包公司下達(dá)或直接在外包合同中約定。 &···...
【用工問題】 ①靈活用工豐富了用工形式，緩解企業(yè)招工難、用工難難題; ②靈活用工模式下，企業(yè)解聘員工無需支付賠償，有效降低用工風(fēng)險(xiǎn); ③企業(yè)有充足時(shí)間確認(rèn)員工是否匹配崗位，降低用工失誤帶來的隱性風(fēng)險(xiǎn); ④靈活用工在企業(yè)與員工間直接建···...
看資質(zhì) 一般正規(guī)可靠的滁州勞務(wù)公司都有工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等資質(zhì)證書，還有人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)。這是最基本的要求。正規(guī)公司也會(huì)有自己的官網(wǎng)，可以通過網(wǎng)上搜索找到相關(guān)信息。官網(wǎng)一般會(huì)公布公司的各種資質(zhì)···...
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。...
用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式十分機(jī)動(dòng)靈活。...
在企業(yè)人力資源管理中，常常會(huì)遇到員工要求開具各種虛假證明之事。企業(yè)HR有時(shí)“抹不開面子”，員工又確實(shí)有“實(shí)際困難”；出于好心，“舉手之勞”幫員工一把，于是就開了。有些員工甚至繞過HR直接找到老板；老板不明就理，大筆一揮就給簽了字；HR只能按···...
滁州勞務(wù)外包崗位包括： 低端生產(chǎn)一線崗位包括生產(chǎn)操作人員、倉庫理貨員、銷售人員、推廣人員、叉車工、倉管、電工、焊工、機(jī)修工、文員、前臺(tái)、行政助理、司機(jī)、人事等崗位。 滁州勞務(wù)外包服務(wù)流程： 1、業(yè)務(wù)咨詢···...
勞務(wù)外包合同是外包實(shí)施的重要依據(jù)，只有詳細(xì)、精確、可操作性強(qiáng)的合同條款，才能幫助發(fā)包單位有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。在勞務(wù)外包過程中，企業(yè)需要注意多方面出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，但大家可能不知道如何去防范，下面就讓小編來給大家介紹勞務(wù)外包發(fā)包時(shí)如何防范風(fēng)險(xiǎn)···...
一、減少工傷事故的賠償成本。無論是勞動(dòng)密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償，對(duì)于大型企業(yè)來說工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運(yùn)營的重要瓶頸。而勞務(wù)外包之所以可以降低成本就是因?yàn)樗梢詼p少工傷事故的···...
