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1、養老和失業沒影響，但生育和醫療是有的。 2、生育原則上必須連續參保6個月以上才能享受待遇，中途斷了，就需要重新繳了。 3、醫療停了1-3個月，必須補齊之前的才能享受，停了3個月以上的，就要重新計算等待期，個人賬戶里的錢是不會清零，···...
勞務外包是企業將某些非核心業務或部門的人力資源外包給專業的勞務公司，以降低企業的人力成本和管理成本。如果企業想要進行勞務外包，需要準備以下幾個方面： 1. 確定外包業務范圍：企業需要明確哪些業務或部門需要外包，以及外包的具體業務范圍和要求···...
勞務外包工資由勞務派遣公司發放。依據勞動合同法的規定,勞務外包的工的工資由勞務派遣公司與用工單位協商確定,但應該遵循同工同酬的勞動報酬計算方式。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用···...
1. 概念勞務派遣通俗上說就是派遣員工不是你們公司的人，和你們公司也沒有勞務合同關系，只是勞務派遣公司派人到你們公司干活的，你只需要按照約定支付勞務費就可以了。并且，做勞務派遣需要辦理勞務派遣經營許可證。2. 歸屬行業勞務派遣屬于商務輔助服···...
勞務外包可以理解為發包方將其部分業務或工作內容交由承包方完成，發包方應按照約定支付承包方相應的外包費用。那么作為勞務外包用工單位，該如何處理賬務？ 一、勞務費會計分錄 計入管理費用科目核算： 借：管理費用——勞務費 貸：銀行存款···...
勞務外包公司資質要求：1、當事人注冊資本不得少于人民幣200萬元；2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；4、法律、行政法規規定的其他條件；5、勞務派遣行政許可申請材料。勞務派遣經營許可···...
勞務派遣公司是和勞動者簽訂合同，把勞動者派去別的公司工作的就叫勞務派遣公司。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的···...
1、用工單位要和勞務派遣單位簽訂好勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保數額及支付方式以及違約責任等。用工單位應當根據工作崗位的實際需要確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。2、勞務派···...
1、依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣單位要承擔的責任是履行用人單位對勞動者的義務，包括簽訂勞動合同、支付勞動報酬等。2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位···...
其實，勞動外包不是雇傭形式，法律上的定義叫“承包”，外包承包是法律定義的經營形態，簡而言之,就是企業將公司的部分業務外包給人力資源公司完成，這種省力的方法是勞務外包服務，勞務外包與勞務派遣有著本質的區別。例如：物流公司在雙十一期間，因為這是···...
