滁州仁惠人力資源有限公司
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以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工，注意以下要點(diǎn)：首先應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)，需要企業(yè)在員工手冊或者規(guī)章制度對嚴(yán)重違紀(jì)的情形作出明確定義并做具體列舉，這種定義和列舉同時還必須符合法律法規(guī)規(guī)定，符合人之常情。規(guī)章制度制定后，還需要按照法律規(guī)定的程序讓員工參···...
實(shí)行人事勞動代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人事、檔案的分離和社會化管理。對于用人單位來說，減少了大量的人事事務(wù)，解決了人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評定、人事檔案管理等方面的問題；對于各類人才來說，個人不再是“單位所有”，流動更加方便，權(quán)益得到了有力保障···...
短期靈活用工外包服務(wù)能夠滿足彈性用工、短期用工需求，是解決人員編制問題最好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據(jù)業(yè)務(wù)的時間周期、人力需求的數(shù)量進(jìn)行及時增減。用工機(jī)制的靈活性確保···...
短期靈活用工外包服務(wù)是一種非就業(yè)形式的勞動用工形式，在工時方面更為靈活。 隨著國家有關(guān)法律法規(guī)的不斷調(diào)整和完善，以及共享經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，許多公司已經(jīng)開始尋求傳統(tǒng)雇傭制度以外的其他形式的就業(yè)機(jī)會。 近年來，短期靈活用工外包服務(wù)市場已開始呈現(xiàn)出···...
勞務(wù)外包是將企業(yè)的一些非核心業(yè)務(wù)外包給第三方人力資源公司來完成，從而整合和使用內(nèi)部和外部專業(yè)資源以降低成本，提高效率的就業(yè)的一種方式，充分利用了公司的核心優(yōu)勢。 勞務(wù)外包在法律中對它的定義是“承攬”，是法律定義的一種業(yè)務(wù)形式。通···...
關(guān)于勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣和人力資源招聘服務(wù)，我相信許多人力資源部門與普通人是一樣的，對于這個概念很容易混淆，尤其是在近年來，越來越多的勞務(wù)派遣公司和人力資源公司。 關(guān)于這方面的在線報告也參差不齊，使許多人不知所措，不可能每個人都從根本上理解這···...
如今，對于企業(yè)而言，存在一種無憂的人事管理方法，即將人事管理的部分或全部工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)，是勞務(wù)外包，外包之后，管理人員可以有更多的精力進(jìn)行激烈的市場競爭。 由于外包已成為獨(dú)立于企業(yè)的過程，并且許多基本數(shù)據(jù)不再在企業(yè)內(nèi)部，因此···...
由于國家對勞務(wù)派遣的嚴(yán)格規(guī)定，勞務(wù)外包已逐漸受到許多企業(yè)的青睞，勞務(wù)外包實(shí)際上并不是一種新型的靈活用工方式，而是一種商業(yè)模式，其優(yōu)點(diǎn)是無需在合同方與勞務(wù)外包人員之間建立勞資關(guān)系，無需進(jìn)行勞動法調(diào)整，也不必承擔(dān)勞動風(fēng)險，但是，實(shí)際上，許多公司···...
