滁州仁惠人力資源有限公司
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一、減少企業(yè)的事務(wù)性工作 企業(yè)可以將在內(nèi)部運(yùn)行效率不高的業(yè)務(wù)職能外包，比如員工招聘，就需要非常多的人力物力，我們可以通過(guò)招聘外包，把這些事務(wù)性工作通通業(yè)務(wù)外包出去，這樣企業(yè)的繁瑣性工作就能減少。 二、使用企業(yè)沒(méi)有的資源 如果企業(yè)沒(méi)有有···...
勞動(dòng)過(guò)程管理。用人單位必須間接而非直接地管理勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者的任用和安排必須通過(guò)外包公司來(lái)進(jìn)行，不能指揮勞動(dòng)者。用工單位的規(guī)章制度不能直接適用于外包勞動(dòng)者，要求通過(guò)外包公司下達(dá)或直接在外包合同中約定。 &···...
最近聽(tīng)一個(gè)做人力資源管理的朋友吐槽，說(shuō)公司放在招聘網(wǎng)站上的項(xiàng)目經(jīng)理職位已經(jīng)半年了，收到了很多簡(jiǎn)歷，認(rèn)識(shí)了很多人，但是沒(méi)有特別合適的人選。無(wú)奈，找了獵頭，不到一個(gè)月就找到了對(duì)象。后來(lái)有一次招聘高級(jí)職位，公司直接跳過(guò)，找獵頭服務(wù)，直接懷疑他們···...
1、獵頭服務(wù)性?xún)r(jià)比高。 對(duì)于年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的資深人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)是考生年薪的三成左右，不僅為企業(yè)和人力資源部門(mén)節(jié)省了大量的招聘時(shí)間和精力，還為企業(yè)輸送了相當(dāng)匹配的優(yōu)質(zhì)人才，是性?xún)r(jià)比非常高的服務(wù)。 2、獵頭服務(wù)具有時(shí)效性。 許多···...
【用工問(wèn)題】 ①靈活用工豐富了用工形式，緩解企業(yè)招工難、用工難難題; ②靈活用工模式下，企業(yè)解聘員工無(wú)需支付賠償，有效降低用工風(fēng)險(xiǎn); ③企業(yè)有充足時(shí)間確認(rèn)員工是否匹配崗位，降低用工失誤帶來(lái)的隱性風(fēng)險(xiǎn); ④靈活用工在企業(yè)與員工間直接建···...
看資質(zhì) 一般正規(guī)可靠的滁州勞務(wù)公司都有工商部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等資質(zhì)證書(shū)，還有人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。這是最基本的要求。正規(guī)公司也會(huì)有自己的官網(wǎng)，可以通過(guò)網(wǎng)上搜索找到相關(guān)信息。官網(wǎng)一般會(huì)公布公司的各種資質(zhì)···...
何為“勞務(wù)派遣” 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間。 勞務(wù)派遣大的特點(diǎn)就是···...
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。...
用工單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式十分機(jī)動(dòng)靈活。...
缺乏專(zhuān)業(yè)人事管理的企業(yè)一些剛成立不久的企業(yè)，由于人數(shù)少，很多都是沒(méi)有人力資源部門(mén)的。雖然沒(méi)有人力資源管理人員，但是人事崗位的工作還是需要做的。這時(shí)候企業(yè)就需要與人力資源外包公司合作，通過(guò)人力資源服務(wù)公司完善的薪酬管理、社保代繳代扣、工傷管理···...
